Трудовые споры

Практика хозяйствования нередко приводит к конфликтным ситуациям, касающихся персонала. Главным же критерием, которым должен руководствоваться работодатель, остается законность и точное соблюдение процедур приема на работу, увольнения, кадровой ротации и принятия стратегических решений на собрании трудового коллектива. Необходимую поддержку субъектам окажет опытный адвокат-практик. Поддержка в области трудовых отношений предоставляется по направлениям:

• предоставление консультаций относительно законности выплат отпускных, больничных, премий и начисленного дохода сотрудникам;
• консультирование относительно порядка предоставления отпусков и графика рабочего процесса;
• содействие в корректном проведении процедуры увольнения;
• судебное представительство доверителя по вопросам трудовых споров;
• проведение мероприятий относительно взысканий с сотрудников, а также возмещение морального урона коллегам и организации.